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Accompagner, évoluer, fidéliser

Intégrer VNCA, c’est rejoindre un cabinet à taille humaine avec un management de proximité et de réelles possibilités d’évolution. Le Comité de Direction est à votre écoute pour contribuer au développement de vos compétences et vous accompagne dans votre progression.

Offres d'emploi

Consultant(e) Junior H/F.
CDI
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Description du poste

Nous recrutons un(e) consultant(e) junior en charge de la réalisation de missions au sein du secteur Banque/Assurance sous la supervision d’un senior, d’un manager ou d’un associé.

Le rôle du (ou de la) candidat(e) sera de :

  • Réaliser les missions en respectant les échéances et jalons fixés par les clients et l’encadrement,
  • Produire et présenter les livrables de mission clairs, synthétiques et structurés, au format demandé par l’encadrement et les clients, avec son superviseur.
  • Faire preuve d’esprit critique pour identifier des axes d’améliorations par rapports aux objectifs initiaux et pour proposer des plans d’action pour les mettre en œuvre en accord avec son superviseur,
  • Acquérir et étudier de nouvelles connaissances techniques et sectorielles,
  • Participer à la vie du cabinet.

Profil du ou de la candidat(e)

De formation BAC+5, le/la candidat(e) possède une première expérience (en alternance ou en stage) en cabinet d’audit (de préférence BIG 4) ou en entreprise, avec des connaissances comptables, réglementaires et risques sur le secteur banque/assurance.

Par ailleurs, le/la candidat(e) possède une très bonne capacité d’adaptation et un excellent sens relationnel.

Il/elle aime progresser, apprendre et est prêt à se dépasser pour parvenir aux objectifs des missions. Il/elle sait mettre à profit son investissement, sa capacité d’analyse et sa fiabilité pour le projet commun.

Un niveau d’anglais bilingue/courant et une mobilité géographique sont requis.

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Consultant(e) Senior H/F.
CDI
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Description du poste

Nous recrutons un consultant ou une consultant(e) senior en charge de la réalisation de missions au sein du secteur Banque/Assurance en autonomie et en lien avec un manager ou un associé.

Le rôle du ou de la candidat(e) sera :

  • de délivrer des solutions aux clients en respectant les échéances,
  • de proposer et d’implémenter des améliorations par rapport aux objectifs initiaux,
  • de présenter les livrables de la mission (avancement et conclusions).
  • de partager ses connaissances techniques et sectorielles,
  • de participer au développement du cabinet.

Profil du ou de la candidat(e)

De formation BAC+5, le profil recherché est une personne de 2 à 5 années d’expérience, ayant des compétences dans plusieurs domaines relatifs au secteur financier (comptabilité bancaire/assurance, consolidation et IFRS, réglementaire, approche par les risques).

Un passage en BIG ou Audit Interne d’un groupe international est indispensable. Par ailleurs, le/la candidat(e) a une très bonne capacité d’adaptation et un excellent sens relationnel.

Il/elle aime progresser, apprendre et est prêt aux remises en causes nécessaires pour parvenir aux objectifs des missions. Il/elle sait mettre à profit sa disponibilité, sa fiabilité et sa propre activité pour le projet commun.

Les diplômes du cursus d’expertise-comptable (DSCG/DEC) seront un plus, ainsi que la maîtrise d’un ERP (Oracle/SAP), d’Evolan et d’un outil de consolidation (HFM/BFC) ou de BO.

Un niveau d’anglais bilingue/courant est requis. Mobilité géographique appréciée.

 

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Consultant(e) Manager H/F.
CDI
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Description du poste

Nous recrutons un manager ou une manageuse expérimenté(e) en charge du développement de comptes du secteur Banque/Assurance.

Le rôle du ou de la candidat(e) sera :

  • de réaliser/encadrer les missions afin de pérenniser le développement des comptes clients,
  • de participer au développement des compétences internes avec une approche pédagogique auprès de consultants de 2 à 5 ans d’expérience.

Profil du ou de la candidat(e)

De formation BAC+5, le profil recherché est une personne de 5 à 8 années d’expérience, ayant des compétences dans plusieurs domaines relatifs au secteur financier (management, comptabilité bancaire/assurance, consolidation et IFRS, réglementaire, approche par les risques).

Un passage en BIG ou Audit Interne d’un groupe international est indispensable. Par ailleurs, le/la candidat(e) a une très bonne capacité d’adaptation et un excellent sens relationnel.

Il/elle aime progresser, apprendre et est prêt aux remises en causes nécessaires pour parvenir aux objectifs des missions. Il/elle sait mettre à profit sa disponibilité, sa fiabilité et sa propre activité pour le projet commun.

Ensuite, son approche humaine l’incite à l’encadrement et au partage de connaissances.

Ambitieux(se), intéressé(e) par les aspects stratégiques du développement et de la gestion d’un cabinet, il/elle est doté(e) d’un excellent esprit d’équipe et entrepreneurial.

Les diplômes du cursus d’expertise-comptable (DSCG/DEC) seront un plus, ainsi que la maîtrise d’un ERP (Oracle / SAP), d’Evolan et d’un outil de consolidation (HFM / BFC) ou de BO.

Un niveau d’anglais bilingue/courant est requis. Mobilité géographique appréciée.

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Chargé(e) de Développement Grands Comptes Senior H/F.
CDI
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Description du poste

Nous recrutons un(e) Chargé(e) de Développement Grands Comptes Senior afin de contribuer à la croissance de notre cabinet en lien avec notre Directeur du Développement.

Le rôle du ou de la candidat(e) sera dans un premier temps :

  • d’identifier les décisionnaires et prescripteurs,
  • de prendre des rendez-vous avec des interlocuteurs de haut niveau,
  • de participer aux appels d’offres.

Puis dans un second temps :

  • de présenter nos services en entretien physique,
  • de préparer nos consultants aux entretiens clients,
  • de négocier nos prestations avec les opérationnels et acheteurs,
  • de rédiger des lettres de mission.

En parallèle :

  • de participer aux tâches liés au recrutement de nouveaux consultants.

Profil du ou de la candidat(e)

De formation BAC +3/+5, Ecole de Commerce, le profil recherché est une personne ayant déjà une première expérience en Business Development ou en cabinet de recrutement (ciblage, prise de rendez-vous, réponse à appels d’offres, entretien physique).

Doté(e) d’un tempérament d’entrepreneur et d’un excellent relationnel, vous êtes intéressé(e) par les métiers du Conseil en Finance et souhaitez participer au développement d’un portefeuille de clients Grands Comptes.

Un niveau d’anglais courant, la connaissance de Salesforce et du pack Office sont des plus.

Rémunération fixe (selon profil) + variable.

Poste à pourvoir idéalement septembre 2018.

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Processus de recrutement

Prise de contact
  • 1er contact avec le cabinet :
    • Comprendre vos attentes professionnelles et vous présenter nos postes à pourvoir afin d’organiser une rencontre
Présentation et découverte
  • 1er entretien avec un recruteur et un manager :
    • Echanger sur votre parcours, vos compétences et votre plan de carrière
    • Présenter VNCA, ses expertises et ses projets
Validation du potentiel
  • 2ème entretien avec un membre du Comité de Direction :
    • Valider votre expertise technique et envisager une éventuelle collaboration
Conclusion finale
  • Décision du Comité de
    Direction :

    • Retour définitif sur votre processus de recrutement
    • Formulation d’une proposition d’embauche si avis favorable

Évolution des
collaborateurs

Progresser en mission

Les consultants sont supervisés directement par un Associé ou un Senior Manager qui les accompagne pour appréhender les points techniques, méthodologiques et organisationnels de chaque mission.

Un parcours RH ponctué de points de suivi avec les superviseurs et avec le DRH, permet à chaque consultant de prendre du recul sur ses missions et de développer de nouvelles compétences humaines et professionnelles.

 

Se former pour avancer

Pour permettre à ses collaborateurs de monter en compétence, VNCA attribue à chacun un budget annuel dédié pour la réalisation de leurs parcours de formation individualisés.

L’ensemble du cabinet se retrouve deux fois par an pour des sessions de formation de 2 jours, dans une ambiance décontractée, autour de sujets d’actualité. Nos consultants deviennent alors incollables sur les dernières évolutions normatives et réglementaires.

 

Gagner en responsabilité

Les consultants d’aujourd’hui sont les managers de demain. VNCA développe les qualités managériales de ses consultants pour qu’ils puissent encadrer les consultants qui nous rejoindrons.

Chacun est invité à prendre part à la structuration du cabinet en participant à des projets internes comme par exemple, la rédaction de newsletters, l’organisation d’afterwork, l’élaboration de formations ou bien d’autres.

Témoignages

Samarkande MEZIANE Consultante Senior

« J’ai rejoint le cabinet pour une nouvelle aventure en Conseil. A taille humaine et en pleine croissance, VNCA tient ses promesses d’implication des consultants dans la vie du cabinet, de proximité des membres dirigeants et de diversité des missions. »

Sahar ITSMAIL Consultante Senior

« Le cabinet me permet de capitaliser sur mon expérience Audit pour développer une expertise Conseil orientée vers l’identification et la mise en œuvre de solutions. La préparation de mes interventions en amont me permet d’aborder mes missions avec sérénité et avec le soutien nécessaire pour leur réussite. Je prends du recul et vois à plus long terme. »

Nahla ESSA Consultante Senior

« Mes expériences chez VNCA valorisent mon parcours professionnel en développant mes compétences et savoir-faire auprès de banques de premier plan. Participer à l’organisation des évènements du cabinet me permet de contribuer à améliorer le cadre de travail. »

Jean Frédéric AHENG Consultant Junior

« La disponibilité des superviseurs et managers ainsi que l’entraide sont des éléments qui m’ont marqué lorsque j’ai rejoint le cabinet. Une grande attention est portée à chacun de nous, avec un réel investissement sur le développement de nos compétences. »

Kirn OV Assistante Manager

« VNCA m’a appris à me dépasser et à développer une forte adaptabilité pour relever les défis de missions techniques et managériales tout en étant au contact direct des clients. »

Marc OLIVE Consultant Junior

« VNCA offre la possibilité d’intervenir sur des missions très diversifiées pour des clients prestigieux. Une grande proximité entre les consultants, des juniors aux associés permet de partager nos connaissances et de progresser dans de nombreux domaines. »

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