Carrière

Rejoindre VNCA c’est …

 

Intégrer un cabinet à taille humaine : notre management est à votre écoute pour développer vos compétences et vous suivre dans votre progression. La convivialité est notre essence, c’est pourquoi nos collaborateurs se retrouvent régulièrement lors d’événements internes.

 Progresser en mission : vous intervenez sous 3 approches (conduite de projet, audit et assistante opérationnelle). La souplesse de notre organisation est l’opportunité de monter en compétences sur des sujets variés et transverses. Vous êtes supervisés directement par un Associé ou un Senior Manager.

 Intervenir auprès de clients prestigieux : sur le secteur Banque & Assurance. Nous comptons parmi nos clients historiques des grands comptes tels que Société Générale, Groupe Banque Populaire Caisse d’Epargne, AXA, Crédit Agricole, MAAF, Groupama,…

 Bénéficier d’un parcours RH sur mesure : VNCA vous permet de tracer votre propre trajectoire professionnelle. Pour cela, un parcours de formation individualisé est mis à votre disposition et un parrain vous accompagne dans le cadre de notre programme de parrainage.

 Gagner en responsabilités : nous développons les qualités managériales de nos consultants pour qu’ils deviennent les managers de demain. Chacun est invité à prendre part à la structuration du cabinet en participant à des projets internes.

Notre pôle de compétences

Le développement des compétences de nos consultants est l’une de nos priorités. Une équipe dédiée anime ainsi le dispositif de formation interne pour accompagner les consultants dans l’acquisition ou le renforcement de leurs expertises.

Ce parcours de formation comprend plusieurs volets :

  • Des sessions de formation interne (en présentiel ou à distance) sur des thématiques liées aux domaines d’activité du cabinet : comptabilité bancaire ou assurantielle, réglementation prudentielle, gestion des risques et audit, contrôle de gestion…
  • Des modules d’e-learning
  • Le cas échéant, des formations externes tenant compte des expertises et des ambitions de nos consultants, en lien avec la stratégie du cabinet

Nous considérons en outre que le partage d’expérience et la diffusion d’une culture d’entreprise contribuent au développement de nos collaborateurs. Aussi, nous organisons régulièrement des échanges autour de la vie du cabinet, des séances de team building ou de développement des compétences relationnelles (« soft skills »).

 

Témoignages

Ronan JAOUËN Senior Manager

« Grâce à la diversité des compétences et à l’esprit d’entraide qui y règne, VNCA crée l’ambiance propice permettant de répondre aux multiples exigences de ses divers clients tout en développant les connaissances, aussi bien techniques que managériales, de ses collaborateurs. »

Samarkande MEZIANE Consultante Manager

« J’ai rejoint le cabinet pour une nouvelle aventure en Conseil. A taille humaine et en pleine croissance, VNCA tient ses promesses d’implication des consultants dans la vie du cabinet, de proximité des membres dirigeants et de diversité des missions. »

Jean Frédéric AHENG Consultant Senior

« La disponibilité des superviseurs et managers ainsi que l’entraide sont des éléments qui m’ont marqué lorsque j’ai rejoint le cabinet. Une grande attention est portée à chacun de nous, avec un réel investissement sur le développement de nos compétences. »

Bouchra SAKROUDE Consultante Senior

« Être collaborateur VNCA c’est évoluer dans un milieu professionnel et gagner en expérience rapidement. J’ai la possibilité d’aborder différentes problématiques en peu de temps et d’être en relation directe avec les clients. Rejoindre VNCA m’a permis d’associer de nouveaux challenges à de belles expériences professionnelles. »

Sémy ADELISE Consultant

« L’un des atouts de VNCA est l’apprentissage constant que le cabinet propose ! Que ce soit grâce aux missions riches en responsabilités proposées ou aux formations techniques régulièrement dispensées, nous sommes toujours à même d’accompagner les clients. »

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Processus de recrutement

Prise de contact
  • 1er contact avec le cabinet :
    • Comprendre vos attentes professionnelles et vous présenter nos postes à pourvoir afin d’organiser une rencontre
Présentation et découverte
  • 1er entretien avec un
    recruteur :

    • Echanger sur votre parcours, vos compétences et votre plan de carrière
    • Présenter VNCA, ses expertises et ses projets
Validation du potentiel
  • 2ème entretien avec un membre du Comité de Direction :
    • Valider votre expertise technique et envisager une éventuelle collaboration
Conclusion finale
  • Décision du Comité de
    Direction :

    • Retour définitif sur votre processus de recrutement
    • Formulation d’une proposition d’embauche si avis favorable

Offres d'emploi

Chargé(e) de Recrutement H/F.
CDI
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Description du poste

Notre futur(e) collaborateur(trice) aura pour principale mission la coordination du processus de recrutement des candidats :

  • le sourcing des CV sur nos bases partenaires
  • l’approche directe des candidats
  • la présélection téléphonique des candidats
  • l’animation des entretiens candidats en présentiel et/ou à distance
  • l’évaluation des candidats selon des critères de sélection prédéfinis
  • la prise des références professionnelles
  • la gestion du dossier RH du candidat
  • la présentation d’une short-list de candidats aux membres du comité de direction

Profil du ou de la candidat(e)

Vous êtes diplômé(e) d’un Bac + 5 et bénéficiez d’une première expérience en recrutement (stage ou alternance accepté), idéalement au sein d’un cabinet de recrutement où vous avez développé une connaissance des métiers de la finance.
Vous êtes doté(e) d’une aisance relationnelle et d’un tempérament chasseur.

Vous cherchez à intégrer une structure à taille humaine pour participer à son rayonnement dans le secteur bancaire et assurantiel ?

Si vous vous reconnaissez dans cette description, rejoignez-nous !

Poste à pourvoir dès que possible.

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Consultant(e) Reporting Réglementaire/Prudentiel H/F.
CDI
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Description du poste

Nous recrutons un Consultant ou une Consultant(e) spécialiste de la production de reporting réglementaire et prudentiel qui interviendra au sein du secteur Banque/Assurance en autonomie et en lien avec un Manager ou un Associé.

Vous pourrez intervenir en assistance opérationnelle ou managériale, en gestion de projet et pour des missions relatives à la mise en œuvre d’exigences réglementaires et normatives (COREP, FINREP, SURFI, AnaCredit).

 

Profil du ou de la candidat(e)

De formation BAC+5, idéalement titulaire d’un diplôme comptable tel que DSCG ou DEC et/ou Master finance, vous possédez une première expérience de 2 ans minimum sur des sujets de reporting réglementaire et prudentiel.

Doué(e) d’une très bonne capacité d’adaptation et d’un excellent sens relationnel, vous savez mettre à profit votre disponibilité et votre investissement pour le projet commun.

Vous avez de bonnes connaissances en Comptabilité bancaire, une forte culture de la réglementation bancaire en vigueur et de ses enjeux.

Vous maîtrisez idéalement un ERP (Oracle/SAP), Evolan (ou autre).

Votre niveau d’anglais est courant.

Vous êtes motivé(e) pour renforcer votre expertise métier et participer à un projet entrepreneurial.

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Consultant(e) Consolidation H/F.
CDI
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Description du poste

En tant que Consultant(e) spécialiste de la consolidation, vous accompagnez nos clients du secteur Banque/Assurance en autonomie et en lien avec un Manager ou un Associé.

Vos principales missions sont les suivantes :

  • Contribuer à la production de comptes consolidés
  • Contrôler la remontée de liasses
  • Analyser le traitement d’opérations spécifiques
  • Etudier et mettre en place les évolutions normatives
  • Etablir des tableaux de contrôle et annexes IFRS
  • Participer aux reportings consolidés

 

Profil du ou de la candidat(e)

De formation BAC+5, idéalement titulaire d’un diplôme comptable tel que DSCG ou DEC et/ou Master finance, vous possédez une première expérience de 2 ans minimum sur des sujets de consolidation en Banque/Assurance.

Doué(e) d’une très bonne capacité d’adaptation et d’un excellent sens relationnel, vous savez mettre à profit votre disponibilité et votre investissement pour le projet commun.

Vous avez une bonne connaissance de la consolidation et des normes comptables (French Gaap et IFRS).

Vous maîtrisez l’outil de consolidation SAP BFC (ou un autre outil du marché)

Votre niveau d’anglais est courant.

Vous êtes motivé(e) pour renforcer votre expertise métier et participer à un projet entrepreneurial.

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Consultant(e) Junior/Senior/Manager H/F.
CDI
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Description du poste

Nous recrutons des Consultants(es) expert(es) dans l’accompagnement des directions financières dans le monde Banque/Assurance pour intervenir en autonomie et en lien avec un Manager ou un Associé sur une large diversité de missions.

Vous pourrez intervenir en assistance opérationnelle et managériale, en gestion de projet et en audit sur des sujets réglementaires et prudentiels (COREP, FINREP, SURFI), comptables, consolidation et IFRS, risques ou compliance.

 

Profil du ou de la candidat(e)

De formation BAC+5, idéalement titulaire d’un diplôme comptable tel DSCG ou DEC et/ou Master finance, vous possédez une première expérience de 2 ans minimum dans un BIG et/ou au sein d’une Banque/Assurance.

Doué(e) d’une très bonne capacité d’adaptation et d’un excellent sens relationnel, vous savez mettre à profit votre disponibilité et votre investissement pour le projet commun.

Vous avez de bonnes connaissances en comptabilité bancaire, une forte culture de la réglementation bancaire en vigueur et de ses impacts (revue des schémas comptables, collecte et représentation des données…)

Les diplômes du cursus d’expertise-comptable (DSCG/DEC) seront un plus, ainsi que la maîtrise d’un ERP (Oracle / SAP), d’Evolan, d’un outil de consolidation (HFM / BFC) ou de BO.

Votre niveau d’anglais est courant.

Vous êtes motivé(e) pour renforcer votre expertise métier et participer à un projet entrepreneurial.

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Ingénieur d’Affaires H/F.
CDI
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Description du poste

L’objectif de ce recrutement est de renforcer notre Direction Commerciale afin d’entretenir et de développer un portefeuille de clients existants et prospects. Ce portefeuille est composé de Grands Comptes du secteur Banque/Assurance, pour lesquelles vous détecterez des opportunités de missions pour nos consultants. Esprit entrepreneurial, dynamisme et goût du résultat offriront des perspectives au sein de notre cabinet.

Sous la responsabilité du Directeur Commercial et en étroite collaboration avec les associés, vos missions seront les suivantes :

  • Identifier les décisionnaires et les prescripteurs,
  • Qualifier et tenir à jour la base de données des comptes clients et prospects dans Salesforce,
  • Prendre des rendez-vous avec des interlocuteurs de haut niveau,
  • Coordonner et rédiger les réponses aux appels d’offres,
  • Présenter nos services en entretien physique,
  • Préparer nos consultants aux entretiens clients,
  • Négocier nos prestations avec les opérationnels et acheteurs.

Profil du ou de la candidat(e)

De formation BAC + 5 Ecole de Commerce, vous avez déjà une première expérience en développement commercial (ciblage, prise de rendez-vous, réponse à appels d’offres, entretien physique).

Doté(e) d’un tempérament d’entrepreneur et d’un excellent relationnel, vous êtes intéressé(e) par les métiers du Conseil en Finance et souhaitez participer au développement d’un portefeuille de clients Grands Comptes. Votre culture orienté client, votre capacité d’organisation, votre rigueur ainsi que votre aptitude à convaincre seront autant d’atouts pour réussir dans ce poste.

La connaissance de Salesforce et du pack Office seront des plus, ainsi que la connaissance du monde du conseil et du secteur banque / assurance.

Rémunération fixe (selon profil) + variable.

Poste à pourvoir dès que possible.

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